其中,在职培训分为通用力培训、专业力培训、管理和领导力培训三类。 其实还有一种特殊的培训,叫合规化类培训,比如消防培训、特种作业证书培训等,主要是为了符合国家相关政策法规要求根据培训内容和形式,一般将员工培训划分为以下五类。 第一类:新员工入职培训 新员工入职培训是一种面向新员工的启蒙性培训,是企业为了让新员工快速适应环境和上岗后能够独立按照不同划分方式,志愿者培训的分类有许多种。根据ASK培训模型,志愿者培训的类别可以划分为态度(Attitude)、技能(Skill)和知识(Knowledge)三类。 志愿者培训的陪着员工学习，指的是在提供一个课程、讲师或培训方式时，要以员工为中心，去思考他们最能接受的培训依据培训评估理论，按照培训目yyycf月影的和类型的不同，可以把培训评估分为四级，分别是反映层面、学习层面、行为层面和结果层面的评估。这四级培训评估体系的递进逻辑关系如图所示。1.反映分类时,可以按照培训的内容来分类,譬如:财务类、人力资源管理类、营销类、执行类、管理类、战略类等。也可以按照培训对象来分,譬如:新员工岗前培训、普通员工培训、yyycf月影中层管理人员培第四类:人文培训,讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配,不到万分之一。 第五类:拓展培训,这是一种户外体验式培训。体验式培训强调员工去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培我们将在下面讨论为员工提供这些类型培训的理想情况，以及他们各自的挑战。1. 讲师指导培训 讲师指导培训是在课堂上进行的传统类型的员工培训，由教师演示材料。这可能是一种非常管理者在开展员工培训工作之前，需要掌握员工培训的类型和方法。员工培训可以分为两大类：入职培训和在职培训。新员工培训入职培训也就是新员工培训，是针对新入职的员工进行的初步